ของซัพพลายเชนใหม่อาจใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง หากไม่มีพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจทั้งภัยคุกคามและสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบ และได้ทำสิ่งนี้ในโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญของสหรัฐฯ ด้วยการร่วมมือกับ GBA Sentinel เรากำลังช่วยจัดการกับปัญหาในเชิงรุกที่สมาชิก GBA จะต้องเผชิญในการนำทางที่ซับซ้อนและกฎระเบียบและแนวภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา”
ความยืดหยุ่นในการเชื่อมต่อ นอกจากนี้ยังปรับปรุงความปลอดภัย
โดยให้การมองเห็นและการควบคุมช่องโหว่และภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นได้ดียิ่งขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง เครือข่ายที่กำหนดโดยซอฟต์แวร์ยังเป็นเครือข่ายที่ขับเคลื่อนด้วยความปลอดภัย
3. ความร่วมมือและมุมมองใหม่สามารถให้ผลตอบแทนที่ดี
แม้ว่าคำแนะนำอีกสองข้อจะมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยี แต่ฉันจะถือว่าพลาดหากไม่ได้พูดถึงคุณค่าของการพัฒนาและใช้ประโยชน์จากพันธมิตรทางธุรกิจ และรับมุมมองนอกเหนือไปจากเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดของคุณ ในด้านไอทีและความปลอดภัย เรามุ่งเน้นอย่างมากในการรับมือกับความท้าทายในทันที ไม่ว่าจะเป็นการละเมิดความปลอดภัยหรือการหาวิธีปรับใช้การอัปเกรดอย่างมีประสิทธิภาพและมีการหยุดชะงักในการดำเนินงานน้อยที่สุด อาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดสรรเวลาและกลไกในการมองข้ามปัญหาเฉพาะหน้าในขณะที่ต้องทำงานประจำวัน แต่สิ่งสำคัญคือ
Peter Kassabov ประธานบริหารและผู้ร่วมก่อตั้ง Fortress Information Security
แผนกจะแต่งตั้งพนักงานให้ทำงานในบริการความปลอดภัยทางไซเบอร์ผ่านการนัดหมายแบบต่ออายุซึ่งมีเวลาจำกัดและสามารถทำซ้ำได้ หรือการนัดหมายต่อเนื่องถือเป็นงานที่ถาวรกว่า
การจ่ายเงินมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นสำหรับพนักงานบริการความปลอดภัยทางไซเบอร์บางคน
เงินเดือนสำหรับพนักงานบริการความปลอดภัยทางไซเบอร์ของ DHS จะขึ้นอยู่กับการประเมินเงินเดือนในตลาด แต่อยู่ภายใต้ขอบเขตการจ่ายเงินโดยรวม เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์บางแห่ง พนักงานบางคนยังมีสิทธิ์ได้รับส่วนเสริมตลาดผู้มีความสามารถในท้องถิ่น ซึ่งคล้ายกับการชำระเงินในท้องถิ่น แผนกดังกล่าว
เงินเดือนจะสูงสุดที่การจ่ายประจำปีของรองประธานซึ่งอยู่ที่ 255,800 ดอลลาร์
ในปี 2564 แม้ว่าพนักงานบางคนจะมีรายได้มากกว่านั้นภายใต้สถานการณ์ที่จำกัดก็ตาม DHS กล่าว
พนักงานที่มีผลกระทบที่เห็นได้ชัดเจนในภารกิจอาจได้รับการยอมรับเพิ่มเติม ไม่ว่าจะเป็นการหยุดงานหรือรางวัลที่เป็นเงิน เงินเดือนของบริการความปลอดภัยทางไซเบอร์จะขึ้นอยู่กับขอบเขตค่าตอบแทนรวม แผนกดังกล่าว
Jared Serbu:หนึ่งในประเด็นสำคัญที่เอกสารของคุณระบุก็คือ คุณกำลังกระตุ้นให้รัฐบาลหันมาใช้ AI กันตั้งแต่เนิ่นๆ สถานที่ที่ชัดเจนของพวกเขาอยู่นอกเหนือกระบวนการจ้างงานบางส่วนที่เราได้พูดถึงไปแล้วหรือไม่ สำหรับรัฐบาลที่จะเริ่มต้นด้วย AI
โฮดาน โอมาร์:ฉันคิดว่าตัวอย่างนั้นเป็นตัวอย่างที่ดี เพราะเป็นตัวอย่างของการที่หน่วยงานต่างๆ เริ่มต้นด้วยปัญหาที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานหรือผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจริงๆ ฉันคิดว่าที่ที่เทคโนโลยี AI เสนอผลประโยชน์ของพนักงานหรือค่านิยมของพนักงานที่ชัดเจนนั้นเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับหน่วยงานรัฐบาลประเภทต่างๆ ในการเริ่มต้น เนื่องจากพนักงานมีแนวโน้มที่จะยอมรับพวกเขาแม้ว่าจะมีความกังวลใดๆ ที่พวกเขาอาจมีก็ตาม คุณรู้หรือไม่ว่าหน่วยงานของรัฐสามารถใช้ AI เพื่อช่วยพนักงานในการจัดการสุขภาพจิตหรือสุขภาวะได้อย่างไร พวกเขาจะจับคู่พวกเขาเพื่อหางานที่เหมาะสมได้อย่างไร? พวกเขาจะใช้ AI ได้อย่างไรเพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องตรงกับความเร็วของพวกเขา เพราะไม่ใช่พนักงานทุกคน ประเภทของการฝึกอบรมที่กำลังดำเนินอยู่ในปัจจุบันถือว่าพนักงานดำเนิน
credit : เว็บสล็อตแท้
